「成飞股票」超2亿技能人才迎利好:高技能人才或将直接落户城市

(原标题:超2亿技能人才迎利好:高技能人才或将直接落户城市)中国将在“十四五”期间实现新增技能人才4000万人以上、技能人才占就业人员比例达到30%的目标。

「成飞股票」超2亿技能人才迎利好:高技能人才或将直接落户城市

(原标题:欢迎2亿以上技能人才:高技能人才将直接落户城市)

“十四五”期间,我国将实现新增技能人才4000万人以上的目标,技能人才就业比例达到30%。

高技能人才的地位和作用正在悄然发生变化。

近日,人力资源和社会保障部正式发布《“技能中国行动”实施方案》(以下简称《实施方案》),决定在“十四五”期间组织实施技能中国行动。

《实施方案》预计,“十四五”期间,我国将实现新增技能人才4000万人以上的目标,技能人才占就业人口的比例达到30%。

此前,人力资源和社会保障部职业能力建设司一级巡视员刘康在接受媒体采访时透露,我国现有技术工人2亿多人,其中高技能人才5000多万人,但技能人才就业比例仅为26%。

为实现上述目标,《实施方案》提出了“技能提升”“技能强化”“技能激励”“技能协作”四大行动。特别值得注意的是,技工院校高级工毕业生和预备技师(技师)毕业生分别按专科毕业生和本科毕业生享受同等待遇;推动高技能人才融入城市直接落户。

据21世纪经济报道记者不完全统计,推动高技能人才在城市落户已成为趋势,的一种,包括深莞穗杭沪在内的多个城市都实施了相关政策。

受访专家认为,由于长期存在“重学历、轻技能、重设备、轻技术人员”的观念,技能人才社会认可度不高,技能岗位吸引力不强。《实施方案》把突破口放在技能人才的身份和待遇上,直接解决了根本问题。

促进高技能人才在城市定居已成为趋势愿景中国的一种

技能人才变身就业“香饽饽”

党的十八大以来,技能人才地位迅速提升。特别是在党的十八届五中全会上,高技能人才被列为国家四大重点人才之一,与战略科学家、科技领军人才、企业家直接并列。

21世纪经济报道记者注意到,此后,相关技能人才的扶持政策全部集中在提高技能人才的地位和待遇上。比如2018年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于提高技术工人待遇的意见》号文,提出要大力提高高技能领军人才待遇水平,同时深入实施高技能人才振兴计划。

2018年11月,人力资源和社会保障部发布《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》,支持工程技术领域高技能人才参与工程系列职称评审。

“十三五”期间,中国聚焦企业员工,大规模开展职业技能培训,推出百日免费线上技能培训行动、农民工就业保障职业技能培训计划、百万青年职业技能培训行动、医疗卫生职业技能培训计划等。并在政府积累了近1亿次补贴培训

“十四五”规划和2035年远景目标纲要还提出,加强创新型、应用型、技能型人才培养,开展知识更新工程和技能提升行动,壮大高水平工程师和高技能人才队伍。

一系列配套政策确实起到了鼓动培养技能人才的作用。根据人力资源和社会保障部的数据,“十三五”期间,我国新增高技能人才超过1000万人,高技能人才占量比,上升技能人才总量的28%

除了数量大幅增加外,技能型人才也逐渐成为就业市场的“香饽饽”。随着社会对技能人才的日益认可

广州机电技师学院副院长谢光伟告诉记者,今年,广州学院机电设备工业系、智能控制工业系很多机电一体化相关专业的报考人数是计划的两倍。技校毕业的学生找工作,都是供不应求。平均来说,一个学生有5个-和6个工作机会可供选择。经过一年的实习,学生毕业后的工资水平可以达到6000元以上。

公开数据显示,全国技工学校近2400所,在校生约360万人,平均每年向社会输送毕业生约100万人。技工院校毕业生就业率长期保持在97%以上。2020年,技工院校累计招生160万人,为近9年来最高水平。

改变人才评价“指挥棒”

广东加藤机器人自动化有限公司副总裁陈红波告诉21世纪经济报道记者,佛山很多制造企业都面临着同样的问题,那就是如何吸引人才,留住人才。

“虽然政府出台了很多吸引人才的政策,但很多技能型人才很难享受到。”陈红波直言,问题在于技能人才的认定一直是政府,主导,但实际上真正了解他们的是企业。“这导致很多企业的核心技能型人才,因为学历被排除在认定范围之外”。

陈红波反映的人才识别问题即将打破。7月5日,广东召开职业技能等级认定工作推进会。会议透露,今年广东将聚焦“分配服”改革,深化技能人才评价体系改革,创新实施社会化职业技能水平认定南京股票配资南京恒信智配资

按照与会专家的思路,广东将建设龙头企业、技术学院、行业协会等人才培养

主体、评价主体、用人主体共同参与的职业技能等级认定制度。下一步还将向用人主体放权,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,逐步扩大企业技能等级认定规模。

现在,广东,江苏、安徽等多地已经开始探索技能人才评价制度改革,推动技能人才水平评价由政府认定转向实行社会化等级认定。

华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚对21世纪经济报道记者分析,人才评价制度实际上是一个指挥棒,通过改变人才评价制度可以影响城市的吸引力、竞争力。

他观察到,珠三角地区的人才评价标准其实很早就有了转变。例如深圳早在2008年就针对低学历人才的引进要求作了适当修改,特别是放宽了大专学历高级技能人才入户条件。2012年更是实行高技能人才入户准入制,只要符合办理条件即可申请入户,不受指标限制。深圳2017年的高技能人才一年就增长了14.4万人。

《实施方案》提出,要落实技能人才社会地位,推动将高技能人才纳入城市直接落户范围,其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。

在胡刚看来,落户在某种意义上是对技能人才的一种认可与肯定。只有落户后才能享受到同等的教育、医疗等公共服务资源,为的是能让这个群体安心工作。从城市竞争力角度出发,人才是第一生产力,拥有一支高技能人才队伍比一般性人才更重要。

(作者:李振 编辑:周上祺)

21世纪经济报道及其客户端所刊载内容的知识产权均属广东二十一世纪环球经济报社所有。未经书面授权,任何人不得以任何方式使用。详情或获取授权信息请点击此处。

更多股票配资知识关注股票配资平台https://www.izce.net/

关于作者: 成飞股票

为您推荐

发表评论