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现代管理理论的主要观点， 现代管理理论主要观点是：注重科学性、系统性、全面性、动态性。
1.现代管理理论最早提出于 20 世纪中期，有美国管理学家菲利普·奥林匹亚斯 (Philip Ploy Atlanta)、德国管理学家库尔德·史密斯(Kurt Schrnot)、意大利管理学家埃里希.莫尼奥斯(Erich Manchinoos)等人领衔提出，主要描述现代企业如何合理有效地进行管理活动。
2.现代管理理论重视企业的综合管理，即把企业经营的内容、过程、技术等从统筹结合角度出发，由完整的规范预测转变为实质经营的实行，使企业的管理活动与企业的任务相一致。
3.现代管理理论把人才作为现代企业经营的核心，希望通过科学的管理方式促进员工的职业发展，与企业双赢，并通过激励机制，以及制定适合企业及员工的奖励和惩罚机制，使企业朝着科学化甚至智能化的管理方向发展。
4.现代管理理论把注重客观实物性、劳动生产和金钱资本为核心，重视企业计划的调度和控制，提出了企业的定位任务和市场准入，并倡导有效利用企业资源，以及提高企业经营状况的责任的动机
简述现代管理理论的内容
1.管理理论是专门研究如何有效地组织和控制社会运作的学科。
它涉及到解决商业管理方面的问题，以获得最高效率和效果。
2.现代管理理论的内容是根据现代企业的实际情况，结合企业追求利润和发展的目标，来构建具有制度、组织、指挥、调度等特色的科学的管理模式。
3.现代管理理论的内容包括组织管理、人力资源管理、金融管理、财务管理、生产管理、项目管理等具体内容，通过这些内容的合理安排，达到企业运营管理的高效性和高效率。
4.现代管理理论认为，企业管理需要注重系统建设，加强对资源规律的挖掘和总结，加强组织发展和推行有效的战略，充分发挥企业可持续发展的潜力。
5.现代管理理论还强调企业需要重视信息技术的运用，注重培训和开发组织内每个员工的素质，提高组织的整体实力和综合素质。
现代管理理论包括哪些理论
1.科学管理：
它提出了三个基本原则，即科学精确的安排、精简而专业的分工和结合适当激励机制而建立的管理系统。
2.大众管理：
它提出了两条基本原则，即管理者与被管理者的有效沟通以及建立公平的制度以促进激励绩效。
3.失效模式：
它指出，管理的整个过程都是将被管理者放在规定框架中进行管理的，不能管理之外。
4.多元文化思维：
它指出，管理者应理解不同的文化思想，其管理本质上应涵盖跨文化的特征。
5.创意思维模式：
它指出，管理者应将创造性思维贯穿到管理的各个环节中，以达到经济效益的最大化。
6.敏捷管理：
它指出，管理者在处理管理问题时应采用灵活的思维方式，灵活有效地进行管理，以应对复杂新问题。
