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柳传志是联想的创始人和前CEO，他对于联想的成长与发展做出了重大贡献。虽然他已经不再担任联想的重要职务，但是为什么高层不敢动柳传志呢？
柳传志对联想的重要性
柳传志创立了联想，使得中国的电脑制造业开始崭露头角。他将联想发展成为全球最大的电脑厂商之一，成为中国电脑制造业的代表企业之一。他带领联想实现了产品多元化，推出了手机和电视等产品，使得联想的产业链更加完整。尽管柳传志已经不在联想担任重要职务，但是他在联想的地位和影响力是无可替代的，这让高层不敢轻举妄动。
柳传志的贡献和声誉
柳传志在InfoWorld颁发的“21世紀领袖奖”、“企业家奖”、《时代周刊》“2004世界百名人物”等诸多荣誉证明了他的卓越贡献和杰出人格。他在中国企业家中非常著名，声誉显赫。在社会各界，柳传志被认为是值得尊敬的人物，他的形象和名誉对于联想乃至整个行业都有着巨大的影响力。许多人认为高层对柳传志的尊重，也是在尊重他所代表的价值观和精神财富，这无疑增加了高层动他的难度。
内部文化和利益考虑
以柳传志为中心建立的联想文化早已深深地扎根在员工的心中。联想文化蕴含了一套独特的管理方式和价值观，通过它来调动员工的积极性和团队合作。柳传志的造就、柳传志的成就、柳传志的思想都已经成为联想公司不可或缺的一部分。与此同时，联想高层也必然与柳传志建立了紧密的人脉关系，高层的动作终究会引发公司内部的矛盾和不稳定，这是他们不愿面对的。
最后，对于高层来说，动柳传志没有太大的实际意义。柳传志对联想文化的影响和推动已经形成了无法替代的独特贡献，尤其现在联想正在向数字化转型，需要更多的思想引领和技术创新，像他这样的人才更为关键。既然已经有了稳定的市场和庞大的资源，为何要冒险改变既定的成功模式呢？
综上所述，为什么高层不敢动柳传志？这是一个很复杂的过程，其中涉及到一些文化、信誉、影响力等方面的诸多因素。对于联想公司而言，柳传志的存在和影响力已经成为公司历史、文化和价值观的重要部分，也是企业最宝贵的精神资产，是联想能在如今激烈的竞争中不断发展壮大的核心竞争力之一。
